Psychologische Aspekte in der Beziehung zwischen Mensch, beruflicher Tätigkeit und Arbeitsorganisation sind in der modernen Arbeitswelt immer stärker zu einer relevanten betriebswirtschaftlichen und unternehmenskulturellen Größe geworden.

 

Deshalb sind sich Unternehmen und Mitarbeiter in der Regel darüber einig, dass dies wichtige Stellgrößen sind, die gemeinsam bewegt werden müssen und nur dann zu einer beiderseitigen Zufriedenheit führen können.

mind to mind ist...

…innovativ, weil wir

  • ausgehend von unserem Modell zur integrierten Arbeits- und Organisationspsychologie mit unseren Kunden zusammen Konzepte und Maßnahmen entwerfen, die an das Unternehmen und die jeweilige Situation angepasst sind.
  • auch unkonventionelle Wege gehen und kreativ auf Methoden aus verschiedenen psychologischen Bereichen zugreifen.

 

…persönlich, weil uns

  • die enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeitern, den Führungskräften und der Mitarbeitervertretung sehr wichtig ist. 
  • unsere Maßnahmen im Gegensatz zu anderen Programmen vorwiegend auf Face-to-Face Kommunikation basieren.

 

…erfahren, weil wir 

  • gemeinsam mit unserer Partnerorganisation PPG – Psychologie Pro Gesundheit bereits seit über 10 Jahren in diesem Bereich tätig sind.
  • derzeit neben verschiedenen Projekten 20 Unternehmen mit ca. 12.000 Mitarbeitern als feste Kunden haben. 
  • unser breites, über Jahre gewachsenes Know-how aus der klinischen Psychologie und aus dem Aufbau und der Strukturierung von mind to mind und PPG (zusammen 25 Mitarbeiter) in unsere Arbeit einfließen lassen.

 

Wir arbeiten derzeit an vier Standorten im Bergischen Land und dem angrenzenden Rheinland. Durch Kooperationen und unsere gute Vernetzung können wir auch deutschlandweit zu unseren Themen Psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit sowie Kommunikation im Unternehmen tätig sein.