Unternehmenskultur
Veränderung durch ein positives Leitbild
Unternehmenskultur umfasst die gemeinsamen Werte, Normen, Ziele, Einstellungen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen gelebt werden. Sie beeinflusst, wie Mitarbeiter:innen miteinander umgehen, wie Entscheidungen getroffen werden und wie das Unternehmen nach außen auftritt.
Geprägt wird die Unternehmenskultur vor allem durch die Unternehmensführung, die Kommunikation, die Arbeitsbedingungen, die gelebten Rituale und Regeln sowie die Historie des Unternehmens. Auch externe Faktoren wie gesellschaftliche und politische Entwicklungen oder die Branche beeinflussen die Kultur.
Eine „gute“ Unternehmenskultur fördert Motivation, Identifikation und Zusammenarbeit. Sie beeinflusst dadurch mittelbar den langfristigen Unternehmenserfolg.
Veränderung von Unternehmenskultur
Die Kultur eines Unternehmens kann nicht direkt verändert werden. Unsere Erfahrung ist, dass über nachhaltige, gut strukturierte Prozesse einige interne Faktoren wie Führung, Kommunikationsstrukturen- und Regeln, Leitbild oder Arbeitsbedingungen beeinflusst werden können, die dann langfristig zu einer „besseren“ Unternehmenskultur führen.
Wir stehen Ihnen als Partner für die Planung und Durchführung von gezielten Prozessen zur Veränderung Ihrer Unternehmenskultur mit unserer Erfahrung und Expertise zur Verfügung.
Entwicklung eines Leitbildes
für Ihr Unternehmen
Die Entwicklung eines Leitbildes stellt in der Regel den ersten notwendigen Schritt zur Veränderung der Unternehmenskultur dar, weil in ihm die wesentlichen Werte und Ziele des Unternehmens verdeutlicht und festgehalten werden.
Ein gutes Leitbild muss authentisch sein und von möglichst vielen Menschen im Unternehmen getragen werden. Insofern muss der Leitbildprozess „von unten nach oben“ zum Beispiel über so genannte Abteilungsbotschafter:innen stattfinden. Erfahrungsgemäß hat dann nicht nur das Leitbild als Produkt einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur, sondern auch ein gelungener Prozess der Leitbildentwicklung.
