Führung
Sind Sie die „eierlegende Wollmilchsau“ in Ihrem Unternehmen?
Führungskräfte empfinden sich oft als „eierlegende Wollmilchsäue“ in ihren Unternehmen.
Sie sollen klare Ziele setzen, Orientierung geben, Ihre Mitarbeiter:innen motivieren, Strukturen schaffen, strategische Entscheidungen treffen und eine positive Unternehmenskultur fördern. Hierbei sind sie authentisch, durchsetzungsstark, empathisch, flexibel, fürsorglich, der Fels in jeder Brandung und behalten sich selbst dabei natürlich auch im Blick.
Insofern fragen sich viele Führungskräfte zurecht, wie sie diese vielfältigen und hohen Ansprüche über Jahre gut erfüllen können.
Führungscoaching
Kompetente Beratung von Führungskräften
Führungskräfte profitieren von einer kompetenten Beratung an ihrer Seite – einem persönlichen Coach.
Auf Basis von gegenseitigem Vertrauen sowie offenem und ehrlichem Austausch hat die Führungskraft die Möglichkeit, Herausforderungen und schwierige Entscheidungen gemeinsam mit dem persönlichen Coach zu reflektieren und sich selbst zu entwickeln. Mitarbeiterführung, strategische Entscheidungen aber auch die Stärkung von eigenen Führungskompetenzen sind häufige Coachinganliegen.
Im Psychologischen Dienst für Mitarbeiter:innen ist bei vielen Unternehmen und kommunalen Einrichtungen ein Führungscoaching inbegriffen.
„Mit meinem Coach kann ich frei heraus über schwierige berufliche Themen und persönliche Herausforderungen sprechen. Ich schätze es schon seit Jahren, einen kompetenten Partner zu haben, der auf meiner Seite steht.“
Aussage einer Führungskraft
Führungskräfteentwicklung
Die eigenen Führungskompetenzen stärken
Die kontinuierliche „Arbeit“ an den eigenen Führungskompetenzen ist notwendig für eine konstant hohe Führungsqualität. Neben einem Führungscoaching bieten wir Schulungen, Workshops und Seminare u.a. zu folgenden Themen an:
- Neu in einer Führungsposition –
Basics, Mindset und Anregungen für die neue Rolle - Mitarbeiterführung – Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeiter:innen
- Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeiter:innen
- Stärkung der Arbeitsmotivation – gemeinsam an Zielen arbeiten
- Wie kann ich als Führungskraft gut kommunizieren?
- Teamleitung im Spagat zwischen Vorgesetzten- und Kollegenrolle
- Wie kann ich mein Team gut führen?
Bewusste Steuerung von Teamprozessen. - Gesundes Führen
Sie möchten gezielt in Ihre Führungskräfte investieren? Sprechen Sie uns an und wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein Format, das optimal zu ihrem Unternehmen und seinen Rahmenbedingungen passt.