Betriebliches Gesundheitsmanagement
Steigern Sie die Gesundheitsquote
in Ihrem Unternehmen
Die Gesundheit von Mitarbeiter:innen ist zu einem immer wichtigeren Thema für Unternehmen und kommunale Einrichtungen geworden. Seit vielen Jahren unterstützen wir das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) durch gezielte und maßgeschneiderte strukturelle sowie individuelle Maßnahmen.
Steigerung der Gesundheitsquote in Ihrem Unternehmen
Eine Steigerung der Gesundheitsquote in Ihrem Unternehmen wirkt sich nicht nur finanziell positiv aus. Es mindert auch den organisatorischen Aufwand für Krankheitsvertretungen, schafft höhere Personalkontinuität, reduziert Arbeitsbelastungen und führt allgemein zu einer höheren Zufriedenheit der Menschen in Ihrem Unternehmen.
Das Ziel ist klar und attraktiv, der Weg dorthin bzw. der Prozess sehr unternehmensspezifisch und oftmals komplex. Deshalb sollte eine interne Gruppe gebildet werden, die durch uns als externe Berater ergänzt wird, um den Prozess nachhaltig zu steuern und fachlich zu begleiten.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BEM ist ein gesetzlich geregeltes Verfahren, mit dem Unternehmen Beschäftigte unterstützen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Ziel ist es, gemeinsam geeignete Maßnahmen zu entwickeln, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu sichern.
Wenn eine psychische Belastung oder Erkrankung zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, fällt es in den BEM-Gesprächen sowohl den BEM-Beauftragten als auch den Betroffenen selbst häufig sehr schwer, die gesundheitliche Situation einzuschätzen und geeignete Maßnahmen zu identifizieren. In diesen Fällen ist es sinnvoll, uns als Fachexpert:innen zu den BEM-Gesprächen hinzuzuziehen – analog zu den Arbeitsmediziner:innen bei komplexeren körperlichen Erkrankungen.
Gesunder Schlaf
Schlafprobleme & Schlafstörungen
Gesunder Schlaf ist die Basis für körperliche Erholung, seelisches Gleichgewicht und geistige Leistungsfähigkeit. Er unterstützt das Immunsystem, fördert Konzentrations- und Reaktionsfähigkeit und trägt maßgeblich zur allgemeinen Lebensqualität bei.
In Deutschland leiden jedoch Schätzungen zufolge rund 30% der Erwachsenen regelmäßig unter Schlafstörungen – von Einschlafproblemen bis hin zu häufigem nächtlichen Aufwachen.
Für Unternehmen bedeutet dies oft eine geringere Produktivität, höhere Fehlerquoten, mehr Arbeitsunfälle sowie steigende Krankheitstage, was langfristig sowohl die Arbeitsqualität als auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigt.
Aufgrund dieser hohen Relevanz von gesundem Schlaf sind in den letzten 15 Jahren viele Unternehmen und kommunale Einrichtungen mit der Bitte um fachliche Unterstützung auf uns zugekommen. Als Ergebnis waren wir zu diesem Thema auf Gesundheitstagen aktiv, haben Vorträge und Workshops gehalten und Einzelberatungen mit Betroffenen durchgeführt. Unsere Aktivitäten bestanden in der Regel aus folgenden 4 Elementen:
- Information: Welches konkrete und fundierte Wissen über Schlaf und (individuell) gesunden Schlaf solltest Du haben?
- Sensibilisierung: Woran kannst Du erkennen, dass Dein Schlaf nicht gesund ist?
- Prävention: Wenn Du einen gesunden Schlaf hast, dann pflege ihn; sorge dafür, dass er so bleibt.
- Behandlung bzw. Veränderung: Wenn Du ein Schlafproblem oder eine Schlafstörung hast, dann tu etwas dagegen; begebe Dich ggf. in eine ärztliche oder psychologische Behandlung.
Let’s talk about stress!
Die Themen „Stress“ und „Überlastung“ sind die häufigsten Anliegen, mit denen uns Mitarbeiter:innen im Rahmen des Psychologischen Dienstes aufsuchen. Millionen Menschen in Deutschland leiden aktuell unter einem Stress- oder Burnout-Syndrom.
Die Folgen für Unternehmen sind gravierend: Arbeitsausfälle, verminderte Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation, höhere Fehlerquote sowie eine Zunahme an sozialen Spannungen.
Erfahrungsgemäß trifft es häufig die Leistungsträger, die Engagierten und oftmals Führungskräfte – also gerade die, die besonders wertvoll für Ihr Unternehmen sind.
„In den letzten Jahren war immer mehr Arbeit da als ich eigentlich schaffen konnte. Ich hab geackert wie ein Pferd. Irgendwann beschwerte sich mein Mann, dass ich nur noch zwei Dinge in meinem Leben mache: Arbeiten und mich von der Arbeit erholen. An dem Punkt wurde mir klar, dass es so nicht weitergehen kann.“
Mitarbeiterin einer kommunalen Einrichtung im ersten Coachingtermin
Stress & Burnout
Behandlung & Prävention
Wir haben aus unserer langjährigen praktischen Erfahrung heraus eine sehr erfolgreiche Methode zur Behandlung bzw. Unterstützung bei einem Stress- oder Burnout-Syndrom entwickelt. Diese beinhaltet in der ersten Phase die Reduktion des akuten Zustandes über konkrete Maßnahmen. In Phase zwei steht dann immer mehr die Frage im Vordergrund, welche spezifischen Veränderungen erfolgen müssen, um die Belastungen zu reduzieren, die zu diesem Zustand geführt haben.
Mindestens genauso wichtig wie die Behandlung ist die Prävention zum Thema Stress. Unser Hauptansatz ist hierbei die Verbesserung des individuellen Stressmanagements von Menschen, damit sie ihre offensichtlichen oder versteckten Überlastungen zeitnah erkennen und lernen, effektiv gegenzusteuern. Hierzu bieten wir Kurzvorträge, Seminare und Workshops an.
Umgang mit Sucht in Unternehmen
Schulungen & Unterstützung zum Thema Sucht
Es gibt viele Formen von Sucht – von Alkohol- und Drogenabhängigkeit über Medikamenten- und Spielsucht bis hin zu Verhaltenssüchten wie exzessiver Internet- oder Social-Media-Nutzung. Schätzungen gehen von rund 8 Millionen Erwachsenen mit einer Sucht in Deutschland aus.
Die Folgen für Unternehmen sind oft gravierend: Leistungsabfall, erhöhte Fehlzeiten, Konflikte im Team und ein gesteigertes Unfallrisiko können den Arbeitsablauf und die Produktivität erheblich beeinträchtigen. Der Umgang mit Sucht ist erfahrungsgemäß in Unternehmen sehr schwierig. Betroffene verstecken oder leugnen dies in der Regel, werden oft von Kolleg:innen und Führungskräften „gedeckt“ und nehmen trotz Bitte oder Aufforderung häufig keine professionelle Hilfe an. In vielen Unternehmen herrschen große Unsicherheiten und Unklarheiten im Umgang mit diesem Thema.
Wir können Sie zu diesem Thema auf verschiedenen Ebenen unterstützen: Bei der Erstellung und Implementierung einer entsprechenden Betriebsvereinbarung, durch Schulungen von Führungskräften und Verantwortlichen sowie natürlich in der persönlichen Unterstützung von Mitarbeiter:innen mit einer Sucht.